跟在前台小姐身后，一路上顾如璋也打量起办公室来。
对比上一次过来的情况，这次员工人数增加了不少，之前还空缺的位置现在早已坐满了人。
此刻大部分人都忙着手头工作，对于她这么一个访客并没有投来多少好奇的目光。
这里大部分员工都是后勤人员，负责销售的基本都在门店当中，除了偶尔开会时店长会过来，基本都是以各自的门店为大本营。
前台敲了总经理室的门，听到里面传出的声音后这才给顾如璋打开房门，请她进去。
等人进去后又关上房门这才离开。
卢少稀见是顾如璋来了，连忙从座椅上站了起来，亲自给她泡了茶水喝。
他在顾如璋身边时间长，对于她的一些喜好也非常清楚，知道她对比喝咖啡饮料更喜欢喝茶水。
他办公室也是长期备有好茶叶，就是专门为了招待老板。
他这老板不知道有多少秘密，平时就像失联了一样，不过该做的他还是会做好，不管是大事还是小事，总要对得起老板对他的知遇之恩。
“我可是在办公室等老板你半天了，你这总是不露面的让我忐忑不安，我可是早做好了准备就等你审查了。”
卢少稀说着话，语气倒是十分轻松。
他为发达房地产公司可谓是操碎了心，自认为之付出了不少心血，公司的发展也都是按照顾如璋制定的计划去做。
今天到了交成绩的时候了，这打分不说一百分，八十分总是跑不了的吧。
还以为老板会一早赶过来，没想到现在都快到了吃午饭的时间了才赶过来。
“我去门店走了走，公司管理的制度还算不错。”
顾如璋把刚刚的事简单说了一下，她还是很认可卢少稀的工作能力。
说实话，还真是让她省心，比她预想的要好很多。
她在香江的两个发展，不管是服装还是房地产代理公司，都多亏了贵人相助。
否则就她这一年都见不到人影，再好的计划又要如何发展？
天时，地利缺一不可。
是顾如璋选择了他们，同样也是他们选择了她。
缘分就是这样奇妙！
“你这是来个偷袭呀！怎么样，对于我的工作还算满意吧？”
卢少稀没想到老板是因为这个原因才晚来的，不过他并没有多少担心，对于门店的管理制度他可抓得很紧。
也很清楚门店可是作为他们公司的一个正面形象同时也是他们公司的主要经济命脉。
如果门面出了问题，一些制度规定根本没能做到，很可能就会引发一系列的后果。
就拿顾如璋刚刚经历的那一幕来说，要是刘姐强势的抢了林海玲的单，这样的后果只会形成恶性循环。
大家都这样恶性竞争，迟早会出现不可挽回的后果。
这几年卢少稀随着学习的提升，眼见早就不是以前能比的。
越是经营越是明白老板的厉害之处，有了她制定的一系列制度，想要出问题都难，非常的全面。
这些可是顾如璋结合后世经验还有现在的大环境做出的条框。
既附和现在的发展也能有它超前的管理制度，可以避免很多问题产生。
这是很多人积累出来的经验，到现在直接被顾如璋套用了过来。
可以说一开始就已经非常完美。
顾如璋是很好的计划着，而卢少稀是很好的执行者。
两人其中一人出了错，发达房地产公司也到不了如今的趋势。
也能看出卢少稀在管理开拓方面所花费的心思。
有了他，这让顾如璋觉得很是轻松，有这种的下属真是她的幸运。
“还行吧，把报表拿来，跟我说说这两年的情况。”
见老板没有多说，显然对于门店的走访还算满意。
卢少稀可是对她多有了解，要是发现了问题绝对是雷厉风行的解决问题，那还有可能闲下心来跟她聊这么多。
把准备好的文件都拿到顾如璋面前。
“这是这两年的报表，咱们最开始的投入到半年后就已经回本，后续最多的还是开设门店的费用，现在发达房地产公司大小门店已经有一百多家。”
一家门店就能辐射一片区域，有这个数量也可见发达房地产公司在代理房屋这块取得的市场占比。
“今年对比去年销售额已经提升了百分之六十，最近两年香江人口急速增加，今年人数已经超过450万，想必以后的人口只会越来越多，人一来就需要房子，咱们去年名气打响后今年业绩明显大大提升，我相信之后的发展会更好。”
卢少稀简单的把情况做了说明，他现在是十分看好发达房地产公司的发展前景的。
他这么卖力的工作除去老板对他的嘱托，也是他看好公司的发展前景。
顾如璋低头查看着账目，耳朵也听着卢少稀所说。
纸上的数据和他说的差不多。
公司房屋购买情况也只有去年年初的时候买进了一些，之后就停止了房屋的购买。
这也是顾如璋之前嘱咐过得，并没有让卢少稀冒进购入大批量房产。
随着人口数量增多，这两年的房价明显飙升，她可不想花这个冤枉钱。
顾如璋是知道后续走向的，这几年都不打算大量购房，现在她手中的房屋资产已经够多，到时候她肯定还要大量抛售出去。
等到寒冬来临时抄底一波，之后才是坐等这些房屋升值。
在这之前顾如璋必须积累一大笔财富，让她抄底时才能大量购买土地。
发达房地产公司这两年一共给她赚了2亿多，和她预料的差不多。
主要是这两年投资也比较大，门店还有房屋装修家具家电的一起。
这2亿的利润比她之前设想的还要多，何况对比这些钱，发达房地产所取得的名气更重要。
后面才是发达房地产公司飞鸿腾达的时候。
顾如璋看过报表，对于卢少稀交出的这份成绩很满意。
“很不错，看来离你结婚不远了，之前说过的职员入股的事你可以制定出名额来，怎么样，我这份新婚大礼不错吧。”
顾如璋拿出去的股份也只是股份分红，而且完全是股份激励。
也就是绩效达到她的要求后才能拿到分红，随着利润增加拿到股份分红会更多。
这样做得好处就是激励员工为公司创造收益，也能凝聚人心，更好的为她开疆拓土。
当然股份分红的签订也是有条件的，不可能你辞职后还拥有股份分红吧。
这些都需要合同签署限制条列。
人员选择，主要以工龄和业绩为基础，主要还是从高管和销冠中选择。
当然要是工作时间长了，顾如璋也会拿出实际的股份出来，而不只是股份分红。
不过，这估计要等到几年后。
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