李行长看到唐拓进门，像是丢烫手山芋似的把手里的文件扔了过去。
因为过往有着太多次的背锅、善后的经验，唐拓对此早已习以为常，没什么情绪的接了过来，打算看了再说。
唐拓快速的过了一遍，发现这不过是一份下辖各经营机构的业绩报告。
上面不管是数据还是内容，都跟他这个后台的人力资源部副总经理外加括号主持都没有一毛钱的关系，一时没太明白李行长叫他来是为了啥。
叫错人了？
不应该吧，他这岁数不至于。
三季度经营数据不好看，想找个人泄愤？
更不应该了。
李行长骂业务部门的人可比骂他邪乎多了。
那简直是掀桌子骂祖宗的程度。
那到底是为啥呢？
看到飞速旋转的杯子盖儿，唐拓决定还是先别吱声，等他说。
可等了一会儿，李行长并没开口的打算。
唐拓觉得干坐着也不是那么个事儿，就只好又翻了一遍。
说实话，这总结他是真的看不太懂，就连人力资源部的活儿都是赶鸭子上架最近才上手的，前台业务他上哪儿懂去。
看着一堆什么资产端、负债端，什么贴现、什么福费廷，种种熟悉又陌生的概念和数据，他觉得脑袋都大了一圈。
真看不下去了。
唐拓再次放下文件，等待李行长说话。
但他老人家就像魔怔了似的，专心致志的转他的杯子盖儿。
这副模样，不用多说，唐拓也知道这是心情更糟了的表现。
而心情更糟的原因只有一个，某些人没能深刻领会领导的意图呗~
唐拓悄悄叹了口气，只好耐着性子一个字一个字的看，可是天地良心，他逐字逐句的看，也没找到报告中跟自己有关系的只字片语。
想了想，他只好放弃挣扎，想把材料给李行长递回去。
不过合上报告的瞬间，他才看到最后一页还有辖内全机构的排名情况，他心想着，前面的都看过好几遍了，那也不差这最后一页。
于是停下动作，又看了起来。
就是这么一停一看，他才真的看到一些问题。
一些不确定是不是李行长想让他看到的问题。
不过无论如何，这个发现确实是整篇材料中，最值得关注的一个问题。
那就是营业部的业绩，竟然垫底儿了。
几乎各项指标数据，都呈断崖式的下跌！
而三季度，恰好就是柯佩臻接管营业部的这段时间！
看到这样的数据，别说李行长了，他一个后台的人看着都生气。
都说了营业部是整个襄和银行的门面，结果这个门面却成了垫脚石，成了拖全行后腿的绊脚石，这叫主抓经营管理的李行长如何不生气？
可是……
话说回来，这又关他唐拓什么事？！
李行长的眼神已经随着他动作的停滞扫了过来，这眼神明显的透着一个意思：你总算抓住重点了。
唐拓松了口气，那既然重点画出来了，咱是不是就很往下聊了？
然而，李行长还是没有说话。
唐拓无奈，不得不接着顺着线索考虑下去。
说实话，不看小排名的话，三季度整个襄和银行的业绩还是很漂亮的，同比环比都有上升，营业部拉下的业绩，不影响整体数据的上升趋势。
所以，李行长气的只是营业部的业绩。
哎呀嘛。
唐拓就很无奈，营业部又不考核他，他搁这儿闹心什么呢？
他拉着我在这儿打什么哑谜呢？
唐拓只好再次被动捋顺思路，从头捋起。
柯佩臻原是科技部的老总，因为上次连浩的问题主动请求处罚，本来是挺严重的处罚，但是行班子惜才爱才，再加上叶秋梅从中作保，不惜提前退出管理岗位也要保住他，所以他才避免被一撸到底，离开原岗位来到营业部上任。
这个决定，往好听了说是领导们的网开一面，往一般了说是希望他将功补过，不管怎么说，其实都是对他寄予厚望。
希望他能像管理科技部一样，管好营业部。
而事实上，营业部却不如先前了。
唐拓想到最近听到的关于营业部的各种风言风语，与这些数据综合起来考量，那只能说明一个问题：柯佩臻无法胜任这项工作。
所以？
李行长是打算及时止损，找自己来商量柯佩臻的去处的？
想让他这个人力资源部副总括号主持给他点儿意见？
正好我心里对他意见可不小呢。
唐拓抬头看过去，李行长刚好也在看他。
总算，李行长停下了转杯子盖儿，下巴冲着那份排名点点：“既然看出问题了，有什么意见就说说吧。”
嗐。
你问我意见为啥不能直说？
唐拓带着点不耐烦的口气：“可能他只适合待在科技部吧。”
李行长向上拧起眉毛，挺意外的看着他：“你还挺瞧不起他？”
唐拓也没否认：“有点儿吧，好好的营业部干成这样，估计他自己也瞧不起自己。”
李行长保持着疑惑的神情：“所以唐总有什么意见？”
唐拓顺水推舟：“把他撸了，让他回科技当个小组长得了。”
闻言，李行长一巴掌狠狠拍在桌上：“你倒是真会安排！”
唐拓：“？？？”
李行长指着他的鼻子就骂：“你们人力搞了大半年的改革，正经本事没学会，正经问题不研究，开口就学会了一棒子打死？要是这样的话，那我换掉靳明辉把你扶上来有什么意义？！”
唐拓：“……”
唐拓明白了。
敢情这真是拿自己撒气呢。
这是什么道理？
唐拓有点儿不高兴了，他倒是想问问，凭什么柯佩臻干得不好，李行长您要拿我撒气？！
李行长怒气冲天：“少用那个眼神儿看我！你们人力天天搞改革、周周搞培训，搞来搞去搞的下面的员工一盘散沙，花架子学了一堆，哪个都不肯务实了，都奔着给人力的领导表现，不把行长放在眼里！”
唐拓：“？？？”
不是咱就说句公道话，合着您老人家把柯佩臻管不动自家员工的责任，也得落到我人力资源部的头上呗？
那我可不可以间接地理解为，营业部的业绩差到这个样儿，其实拐弯抹角的怪我人力资源部管理不到位呗？！
行，我算知道了。
合着您才是柯佩臻的亲爸爸，我特么就是后爹养的！
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