雅各布·希夫：罗斯柴尔德的金融战略家。
罗斯柴尔德家族和希夫家族之间的密切关系可以上溯到1785年，当老罗斯柴尔德举家搬到法兰克福的一幢五层楼房时，与希夫家族合住了多年。同为德国犹太银行家，两家有长达百年的情谊。
1865年，年仅18岁的雅各布·希夫在英国罗斯柴尔德银行见习了一段时间以后，来到美国。
在林肯总统被刺杀之后，雅各布协调在美国的欧洲银行家代理人之间的利益，共同推动建立美国的私有中央银行制度。
他的另外一个目的就是发现、培养欧洲银行的代理人，并将他们输送到政府、法院、银行、工业、新闻等各种重要的位置上，以待时机。
1875年1月1日，雅各布加盟库恩雷波公司，并从此成为公司的核心。在强大的罗斯柴尔德家族支持之下，库恩雷波公司最终成为美国19世纪末和20世纪初最着名的投资银行之一。
这七大巨头背后都有犹太人的影子，有的甚至就是犹太人在后边掌控。后世的二十一世纪二十年代，漂亮国的高层几乎被犹太财阀给完全操控。
漫步在华尓街，繁华热闹的街道上弥漫着现代化的商业气息。高楼大厦鳞次栉比，玻璃幕墙反射出耀眼的阳光，让人仿佛置身于一个钢铁森林之中。
街上的行人们脚步匆忙，神情专注地赶着去上班或者处理各种事务，显示着这个城市工作和生活的快节奏。
林峰静静地站在街角，目光扫视着周围的景象。他看到眼前矗立着一幢幢宏伟的商业大厦，每幢大厦都高耸入云，彰显着财富与权力的象征。
这些大厦里入驻了众多的公司，它们代表着不同领域的商业巨头，从金融到科技，再到传媒等各个行业。
林峰心中涌起一股感慨之情。他深知这些公司能够在这里立足并发展壮大，背后往往有着强大的财团或天使投资人的支持。
他们提供资金、资源和经验，帮助这些企业实现梦想，创造出惊人的价值。而这些财团和投资人则是站在这些企业的背后悄悄的赚取高额的利润。
而他自己，虽然也有一定的资本，但与那些大财团相比，还显得微不足道。特别是国际影响力上面更是无法相提并论。
然而，这并没有让林峰感到气馁，反而激发了他内心深处的斗志。他相信只要努力不懈，抓住机遇，总有一天他也能成为这个舞台上的主角。
他不禁想起了之前看到的那份关于罗斯柴尔德家族的资料，这个神秘的家族在全球金融界有着巨大的影响力。
林峰此刻暗下想道“自己有着重生者的记忆，虽然自己不懂技术。但自己可以利用金融手段通过掌握一些科技公司的股份，或者由多家公司分散持股，达到间接控制该公司的目的。
美国做为资本、技术发达国家，这里充满了机遇。从现在开始就要进行布局了，现在有大俄牵制着美国，他们对大陆目前的技术经济封锁还不是很严重，若等到再过个十几年，等美国家将大俄完全压制住，那时的华夏大陆经济和科技已经达到了仅次于美国的水平，美国对华夏大陆就要实行全面的打压了。
到时候，恐怕很多行业华资想要入场，就会困难重重了。甚至某些行业根本就不可能插手了。
如果自己提前布局，在科技、生物制药、能源、互联网和半导体等领域提前完布局，在美国全面打压华资企业前将这些领域的分布点进行扩散，或许有意想不到的收获。”
想通这些之后，林峰计划扩大在美的投资金额。原定的150亿美金肯定不够了，于是他决定追加100亿美金的投资。
目前林峰手中的管理人才还是不足，可信赖的得力下属还是严重缺乏。当然这个问题最主要的原因还是因为他的公司成立的时间还不长。
虽然说在业内已经小有名气，但还无法吸引高端人才主动来投。
想要拥有高端管理人才除了自己培养之外，还需从其它公司中高薪去挖了。林峰觉得有必要去一趟猎头公司了。
于是林峰回到酒店后便让黄霞找来美国排名靠前的几家猎头公司的有关资料。林峰计划和其中一家公司进行长期合作。
要知道林峰如今的产业涉及到多个行业，每个行业都可以向国外扩张。所以他需要很多的管理和投资，还包括其它各方面的专业人才。
很快黄霞就送来了美国猎头公司的有关资料。
而美国的猎头公司?在全球范围内享有很高的声誉，其中最着名的五大猎头公司包括?光辉国际（Korn Ferry）、?海德思哲（?heidrick & Struggles）、?亿康先达（Egon Zehnder）、?史宾沙（Spencer Stuart）和?罗盛（Russell Reynolds）。
这些公司以其专业的服务和广泛的行业覆盖而闻名，主要服务于全球大型企业和机构的高级管理职位招聘。?
?光辉国际（Korn Ferry）?：成立于1977年，提供人才管理咨询、猎头服务与招聘流程外包等服务。其业务范围广泛，包括高级管理人员的招聘、组织发展咨询、薪酬调研等。
?海德思哲（heidrick & Struggles）?：成立于1957年，专注于为全球大型企业提供高级管理人员的招聘服务，特别是在首席执行官、首席财务官等高级职位的招聘方面具有丰富的经验。
?亿康先达（Egon Zehnder）?：成立于1964年，专注于为全球企业提供高级管理人员的招聘服务，强调“一个公司”的理念，即全球统一的招聘标准和服务质量。
?史宾沙（Spencer Stuart）?：成立于1946年，是全球领先的董事会和高级管理人员的招聘机构，特别是在财富500强企业的董事寻聘市场上占有显着份额。
?罗盛（Russell Reynolds Associates）?：成立于1926年，专注于为全球企业提供高级管理人员的招聘服务，特别是在首席执行官、首席财务官等职位的招聘方面具有丰富的经验。
这些公司不仅在全球范围内享有很高的声誉，而且它们的收费模式和服务质量也备受认可。
例如，除了亿康先达采用固定收费模式外，其他四家公司通常按照候选人年薪的三分之一收取费用，每个项目的平均收费大约在10万美元左右。
此外，这些公司在全球主要城市如纽约、伦敦、香港等均设有分支机构，能够为客户提供全球范围内的高级人才搜索服务。
看完了这些资料，林峰决定先去光辉国际谈谈。
于是黄霞约了光辉国际的业务经理，双方约定在华尔街的53号星巴克会面。
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