重生2007:财运亨通

小河明月

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第80章 眼中战火

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上午汇报的会议结束。

与邓维纶吃了个工作餐,顺便听他说了说网站后续迭代计划。

苏易把餐厅融合到就三个组件小游戏的想法提出来。

让邓维纶组织产品和技术抓紧评估一下,春节后需要具备上线能力。

然后又提出“羊了个羊”、“植物大战僵尸”游戏思路。

让邓维纶按照社交产品属性去做相应的产品改进规划。

下午两点,苏伊士公司会议室。

上次在康城和何华聊完之后,何华针对新开业及已开业门店长做出调整。

今天何华组织店长汇报会,主题:新店汇报开店前准备,旧店汇报后续的工作方向。

距离元旦还有一周多的时间。

各位新店长的压力应该是最大的,旧店压力主要来源于稳定和增收。

苏易坐在会议室办公桌的主位,看着会议室众人。

高管6人,店长9个,现在总算初见规模了。

左手第一位是何华,边上是黄海,紧挨的是新任市场部总监张林平,何华以前下属,多年市场丰富经营。

右手第一位是黄丽,紧挨着张彩、宋蕊,其他各门店店长分别坐着两边。

各门店店长情况,除了江城国际购物中心旗舰门店,由黄丽担任店长。

“石城市门店店长,由凌燕担任店长。”

“昌城市门店店长,由王佳担任店长。”

“花水市门店店长,由乌市门店一组组长李月灵担任。”

“吴江市门店店长,由康城市东城区门店由一组组长陈朵担任”

“乌市门店店长,由原二组组长胡薇担任。”

“康城市东城区门店店长,由原二组组长宋琳担任。”

“康城市龙山区门店店长,由原一组组长杨洁担任。”

“康城市西城区门店店长秦芳芳。”

苏易认真的听着九个门店店长的工作逐一汇报完,过去一个多小时。

新的门店,大部分营销的思路都还是延续龙山区、东城区、乌市的模式组合。

但这次投入的资金比上次门店开张更多,这也是苏易特意要求的。

苏伊士现在走上了快速发展的阶段,逐渐在培养快餐高档的品牌形象。

这次除了各店的营销,市场部也根据公司情况也做了不少投入。

在省内道路广告、地方电台广告、车站广告都会有相应的投入。

本次整体的营销预算,50-100万左右,当然市场部的广告属于持续性的投入。

现在整个公司的流动资金,还继续保持的100万左右,公司在银行贷款累计已达400万。

不过这个数据对公司经营的资产负债表来说,还是比较少的。

“下面我说明一下,关于四个地市新门店开业期奖励机制。”

“依旧效仿上次,使用“赛马”模式发放奖金。”

“门槛条件为活动期七天,单日不可低于10万,单日最少一天超过12万。”

“本次和苏总确认的奖金包是20万。”

“按第一名50%,第二名25%,第三名15%,第四名百分之十分配各门店。”

“本次“赛马”不设置最后一名无奖励,但未来肯定会设置。”

“另外江城旗舰店单独考核,活动期七天,平均单日收入20万以上属于合格。”

“如果均值20万,奖金包10万。”

“如果均值25万,奖金包20万。”

“如果均值30万以上,奖金包30万。”

众人听到何华说的奖金机制,都深呼了一口气,不由的都看向黄丽,这太高了。

上次门店开业,三个门店各自分到2-5万不等的的奖金包。

现在一个门店,除旗舰店外,基本是满员13人,店长1人,店员8人,保洁和卫生4人。

3-5万的奖金,分到门店所有员工,相当于平均每个人最少2-3000。

不过奖金分配机制不可能平均。

当时三个门店上报的奖金,分配就是平均的。

被苏易打回去,由此公司还专门制定,店铺活动奖金包分配规则。

店长占30%,组长两人共占30%,后备骨干四人占20%,其他五人10%,配送中心及所有职能支撑部门占10%。

本次的奖金机制,按奖金包和份额比例,地市门店第一名就有10万,店长最少就三万。

旗舰店奖励更不得了,最高奖金30万,如果达成的话,黄丽一个人奖金就能达到9万。

在这个年代,9万能在康城首付买套房子。

苏易就是要让这些店长成为苏伊士的榜样,让所有的店员都有奋斗的目标。

凌燕听完奖励包,心情都激动的快跳出来了。

上次活动门店奖金3万,她就分到9千。

她丈夫看病的债务又缓解了一部分,这次要是能拿第一,她又能分三万,债务还完还有余。

其他人她估计不是她对手,主要是王佳,上次就差点栽到她手里。

王佳迎着凌燕的眼神,瞬间眼中战火燃烧。

她在乎的不是奖金,她就是不想输。

苏易看着大家跃跃欲试的表情,他需要的也是大家这个心态。

苏伊士快餐是传统行业,这个行业的薪资本来就偏低。

虽然苏伊士的待遇高于同行业,但对于整个社会环境来说并不高。

现在带着这帮骨干打市场,如果奖励机制跟不上,最终这些骨干都会成为别人的骨干。

苏易与何华、张彩仔细核算过。

按照奖金包规划,如果五个门店都达标,奖金全发放,也不过占利润的10-20%左右。

“这个奖金包还只是开胃菜。”

“以后活动期后,日常经营的门店也会制定赛马的奖金包,这个何总已经在规划。”

“还有年终的奖金机制,与现在的奖金包不重叠,何总也在准备规划。”

“我当老板的原则永远是,苏伊士赚钱,我苏易就赚钱,那么大家就赚钱。”

“还有各位店长回去,告诉你们的小组长或下属,春节前后我们还要开数十来门店。”

“苏伊士机会无处不在,只要她们有能力,大把的机会等着她们。”

何华看到老板又开始了忽悠大招,不由的佩服。

这种激动人心的话,还是老板说的带劲,他说着说着就变成严肃的开会。

苏易开完会,与何华、黄海、张彩、黄丽、张林平、宋蕊等几个一级的高管聊了一会。

刚走出公司的自动玻璃门,就听到有人叫她。

“苏易,是你?你怎么在这?”

抬头一看,这不是火车站接新生的唠叨师姐么。

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