和韦尔、科里三人闲聊，不知不觉的两个小时。
苏易和韦尔约好，下月去了华夏的时候再见面。
临走的时候，苏易把甘新平介绍给科里和韦尔，后续很多合作还是要甘新平出面。
在会所门口，科里看着韦尔上车走了，然后和苏易握手告别。
“苏，还有个事情，前两天麦当佬的贝拉里和我说。”
“他们有位股东想把麦当佬10%股份卖了，正在找合作伙伴。”
“之前只接受漂亮国本土股东，但考虑麦当佬全球性企业，目前也在考虑欧亚的股东。”
苏易一听，还有这种好事情，科里真是讲究人。
要是没猜错，什么考虑全球企业，十有八九是科里说话了，贝拉里才考虑。
苏易心照不宣的看着科里笑着说道：“科里，感谢了，我很期待我们有更多的合作。”
两个人的合作，现在没有必要说太多的互相感谢了。
这次合作双方都获得了自己想要的东西，要说价值科里获得的更有价值。
长老职位，不是用金钱衡量的。
但是站在苏易的角度，也获得了不少。
这些国外企业的股份，对漂亮国企业来说可能有钱可以搞定，但对华夏企业来说是可遇不可求的事情。
和科里告别，苏易坐在车上，脑子里回忆本次漂亮国之行，真是收获不小。
股市赚了一百多亿美刀。
但港口、麦当佬股份、肯德鸡股份，这也花了一百多亿美刀，瞬间赚的钱花费一大半。
“苏总，我们后续的投资是要关注国际运输领域吗？”
甘新平今天跟着老板来，对面两位都是大佬级人物，全程很自觉的只是作为聆听者。
科里的地位绝对是巨无霸。
抛开长老的职位，比莱德资本总裁，就在全球有着举足轻重的地位。
韦尔看似只是皇家商会的副会长，但是皇家商会是全球顶级的石油供应商，影响力巨大。
苏易听到甘新平的话，沉思了一会说道：
“后续可以关注这个方向，如果有合适的港口可以都拿下。”
“我们华夏是人口大国，随着这些年的工业体系的完善，我们的产品必然会越来越多的走向全球。”
“这些关键的港口，如果在别的国家手里，按照漂亮国的做事风格，总会搞一些小动作，让我们运输不是那么顺利。”
甘新平听到老板的话，内心不由的感慨老板的格局，但是站在投资公司负责人的角度，还是说道：
“苏总，港口的隐形价值的确很高，特别按您说的，对我们华夏出口走向全球有很重要的地位。”
“但是我们不像吕家，他们业务在欧洲比较多，手里有不少港口，更多的是为了可以和欧洲搞好关系。”
“港口的收益，在金融投资里是属于收益比较低的。”
苏易笑着摆了摆手，打断甘新平的话说道：“新平，你的想法我明白。”
甘新平一直在漂亮国的金融公司做事，很多思维是站在金融投资的角度。
作为金融投资机构，年收益低于25%那就属于收益很低的投资，港口明显不可能达到这个地步。
如果苏易是漂亮国的商人，那甘新平说的是对的。
但是苏易作为华夏的商人，甘新平说的就显得格局太小了，只站在利益角度，没有站在企业家的责任角度。
华夏有句话，侠之大义，为国为民，在商业上一样是如此。
对于苏易来说，现在的钱足够他享受人生，甚至子孙三代躺着都可以过上奢华的生活。
当企业或个人资金到这个地步，早已经不是赚钱那么简单，更多的是为国的社会责任。
苏易沉思了一会说道：
“新平，我对商业的追求不能只考虑资金积累，应该是利用我们的能力改变我们更多的华夏人。”
苏易重生一回，早已经看开了。
在苏易看来，让身边的人和自己一起富裕起来，是一件很开心的事情。
为华夏能做出一些积极的贡献，更是一件荣耀的事情。
苏易很看不懂有一些企业家。
明明拥有花不完的钱，还想办法克扣员工。想方设法压迫员工的劳动力，更有甚者裁员的时候想方设法不给钱。
在企业的发展和自身财富的积累过程中，把身边的人和公司的员工作为牺牲的养分。
说完的苏易，沉思了一会接着说道：
“新平，我们华夏在崛起的过程中如履薄冰，有很多先驱付出了太多。”
“一个企业要想成为伟大的企业，如果把赚钱放在第一目标，那永远无法伟大。”
“我们改变不了别人，但是我们可以把自己做的更好。”
甘新平听完苏易的话，大概明白自己老板的想法。
老板和自己认识的很多企业家不同。
相比之下，他更喜欢老板描述的这样的企业。
甘新平从入职以来的接触，逐渐更加清晰的知道老板苏易的为人。
苏易绝对不是那种表面说的多么美好，背地里做的又是另外一套的人。
让身边的人，让跟随他的员工一起富裕起来，这事情老板苏易也是真的着手在做。
这次盘古时代股市对马修的狙击大获全胜，苏易这次回收了很多股份。
昨天甘新平还听苏易说，现在盘古时代管理层拥有盘古时代的股份，但是普通员工大部分没有。
所以在回收的股份中，老板苏易准备从个人的股份中拿出2%左右的股份，面向普通员工无偿做激励使用。
甘新平在金融资本行业多年，见过形形色色的上市公司。
这些上市公司大多是上市之前忽悠员工才会使用代持期权模式，真正上市可能你也拿不到股份。
而像苏易这种，上市之后，真金白银收购股份作为员工激励的绝无仅有。
甘新平看到老板这种做事方式，内心只能感叹，他们这些人能够跟随苏易真的是很幸运。
苏易说完后，就没有再去想这个事情。
刚才一番话，苏易只是希望下属的高管都能够拥有和自己一样的企业价值观。
苏易最担心，下面的高管做出一些暴力裁员，压迫员工的事情。
做错事的高管可以随时离职，但是所有的债都会自己和企业去偿还。
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