接受了大型企业的投资后，新的问题如雨后春笋般冒了出来。
首先是企业文化的冲突。大型企业有着一套成熟且严格的管理模式和企业文化，而三哥和凤姐的公司则一直秉持着相对灵活和创新的氛围。新的规章制度和工作流程让员工们感到极度不适应。
“以前我们可以自由地发挥创意，现在这也不行，那也不行，工作都没法开展了。”员工们纷纷抱怨。
凤姐耐心地安抚大家：“这是一个磨合的过程，我们要努力去适应新的变化。”
三哥则积极与大型企业的管理层沟通，试图找到一个平衡点。
然而，沟通并不顺利。大型企业的管理层坚持认为他们的模式是经过市场验证的成功经验，必须严格执行。
与此同时，在业务整合方面也出现了问题。大型企业将一些原本不属于公司核心业务的项目强行安排进来，导致资源分散，核心业务的发展受到了影响。
“这样下去，我们的优势业务会被拖垮的。”销售经理焦急地向三哥汇报。
孩子们在学校也听到了父母公司的情况，心里十分担心。
“爸爸，妈妈，你们一定要加油。”
面对这些问题，三哥和凤姐感到前所未有的压力。
他们一方面要协调与大型企业的关系，另一方面还要稳定员工的情绪，推动公司业务的正常发展。
就在他们焦头烂额的时候，一场突如其来的市场波动又给公司带来了沉重的打击。
市场的波动让公司的业务受到了严重的影响，订单急剧减少，销售额大幅下滑。
“这可怎么办？市场这么不景气，我们的压力更大了。”凤姐忧心忡忡地说道。
三哥紧紧握住凤姐的手，给她打气：“别担心，我们一起想办法应对。”
为了节省成本，三哥决定精简一些非核心部门的人员。这一决定引起了部分员工的不满和恐慌。
“为什么要裁掉我们？我们也为公司付出了很多！”被裁员工的抗议声此起彼伏。
三哥和凤姐亲自与这些员工沟通，解释公司的困境，并承诺会给予一定的补偿和帮助。
孩子们也懂事地安慰父母：“爸爸妈妈，你们别太累了，我们相信你们一定能度过难关的。”
在这个艰难的时刻，公司的一些老员工主动站了出来，提出愿意降低工资，与公司共渡难关。
“老板，我们是一起打拼过来的，这个时候不能抛弃公司。”老员工们的忠诚让三哥和凤姐感动不已。
同时，三哥和凤姐也积极开拓新的市场和客户。他们带着团队日夜奔波，参加各种展会和商务洽谈。
“只要有一线希望，我们都不能放弃。”凤姐鼓励着大家。
经过不懈的努力，公司终于与一家大型企业达成了合作意向。
然而，就在准备签订合同的时候，对方突然提出了更加苛刻的条件。
“这简直是趁火打劫！”销售经理气愤地说道。
三哥和凤姐陷入了两难的境地。
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