江星晚的办公室，依旧还是她和魏延，依旧还是投标的事情。
办公室里的气氛有些沉闷，江星晚微微蹙着眉，眼神中满是惊讶与疑惑。
她坐在办公桌后，身体微微前倾，一只手轻轻托着下巴，目光在办公室里游移着，似乎在寻找着什么答案。
魏延则坐在一旁的沙发上，神色复杂，他的身体有些紧绷，双腿微微分开，双手放在膝盖上，不停地揉搓着。
“谁能想到是这个结果啊……” 魏延无奈地说道，声音里充满了难以置信。他微微摇了摇头，脸上露出一丝苦笑，显然对这个结果也感到十分意外。“本以为那些只是陪跑的方案，居然入围了，这完全超出了我们的意料。”
江星晚轻轻叹了口气，说道：“是按照之前说的安排的吧？三组都是独立完成？” 她的语气中满是不确定，眼神中流露出一丝担忧。
魏延重重地点了点头，回答道：“肯定是的啊，那几个小伙子投标期间天天熬夜加班，都干劲十足的……” 魏延的脸上露出一丝欣慰，但很快又被无奈所取代。
“本来陪跑的现在入围了……” 江星晚陷入了沉思，她的手指轻轻敲打着桌面，发出有节奏的声响。
她的眼神有些迷离，似乎在思考着这个结果背后的原因。“这太出乎意料了，金卓带来的俩人是不是不行？他们的方案你看过没有？”
魏延皱了皱眉头，说道：“三个方案我看过了，都还算不错。不过，这次入围的两人新人组确实让人意外。”
“葛易没有出创意？或者什么想法？” 江星晚再次问道，她的眼神中充满了怀疑。
魏延摇了摇头，回答道：“那不会，没有的，葛易说方案创意是用的顾铭的……” 魏延的眉头紧锁。
“那你们这两个相对成熟的小组，竟然没有干过两个新人？” 江星晚唏嘘道，她的脸上露出一丝复杂的表情，既是惊讶，也有失望。
“等会你把三个投标文本都发给我看看。” 江星晚看着魏延，眼神中透露出不解。“我要仔细看看他们的方案，看看问题出在哪里。”
“江北博物馆什么时候公布最终中标方案？我给你讲，要是让这两个小家伙中标，你们可都是要被笑话的……” 江星晚指了指魏延，表情不知道是开心还是啥。她的嘴角微微上扬，但眼神中却透露出一丝无奈。
魏延挠了挠头，说道：“具体时间还不清楚，不过应该不会太久，应该很快就会开评审会。”
江星晚沉默了片刻，然后说道：“不管怎样，我们都要从中吸取教训。这次的投标让我们看到了新人的潜力，也让我们意识到不能掉以轻心。” 江星晚转过头看了看魏延，眼神中带着一丝思索。“我们不能总是按照老经验、老方法去做事，得不断创新，适应时代的变化。”
“还是给他们入围小组奖励吧，确实很难得，中不中标另说……” 江星晚神态似乎放松下来，靠在椅背上，微微扬起下巴。“这些年轻人的努力和创意值得我们肯定和鼓励。”
“那……” 魏延欲言又止，似乎在斟酌想法。
“直接给钱吧……” 江星晚看了看抽屉，眼神中闪过一丝果断。“现金奖励有时候更能激发大家的积极性。”
“我这里没有现金，等会让刘主任办一下……” 江星晚对着魏延说道，语气中充满了期待。“要尽快落实，让大家感受到我们对他们的认可。”
魏延兴奋地搓了搓手，问道：“江总，那这次准备奖励多少呢？”他的表情中满是期待。
江星晚微微皱起眉头，反问道：“你觉得多少比较合适？”她的眼神中流露出思索的神色。
魏延托着下巴思索了片刻，才缓缓说道：“要不五千？这个数目也不算少了，能起到一定的激励作用。”
江星晚果断地摇了摇头，说道：“五千有点少了。他们这次的表现出乎意料，我们要给出足够的诚意。”她在办公室里来回踱步，似乎在思考着合适的奖励金额。
“要不直接发一万吧……”江星晚又说道，眼神中透露出坚定。“一万块钱，对于他们两个新人的入围，应该是可以的。而且也能让公司所有人看到我们对优秀表现的重视，激励大家更加努力地工作。”
魏延立刻点头应道：“江总说了算，您怎么安排我就怎么去落实。”
江星晚微微颔首，说道：“那你今天就去落实，把我的意思也传达下去。”她停顿了一下，突然转过身来，若有所思地问道：“你说金卓带来的两个人，他们是不是摆脱金卓的想法之后，就很难做出好的东西，难道以前都只是作为金卓的手？”
魏延也陷入了沉思，过了一会儿才问道：“他们的执行力确实很不错，可能之前的想法创意都是出自金卓？”
江星晚双手抱在胸前，微微眯起眼睛，“这件事情我们得好好观察一下。如果他们真的只是依赖金卓才有出色表现，那我们就得重新考虑对他们的任用和薪资机制了。”
魏延皱着眉头回应道：“确实如此，江总。不过也不能仅凭这一次的情况就下结论。也许他们只是还在适应新的环境，一旦找到自己的节奏，说不定能创造出更多的惊喜。”
江星晚点了点头，“你说的也有一定的有道理，是我有点操之过急了，那就给他们一些时间和机会。你多留意他们的工作状态和成果，这个事情后面有机会我也会和金卓讨论的。”
魏延郑重地说道：“好的，好的，江总，我会密切关注他们的，包括分院的其他同事。”
江星晚走到窗前，望着窗外繁华的城市景色，“我们公司要发展，就需要真正有能力、有创造力的人才。”
魏延站在一旁，神色严肃，“我明白，江总。我们一定会把好人才关，为公司的未来发展奠定坚实的基础。”
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