她的语气冷静却带着不容置疑的威严：“这袋粮草似乎没有标记，数量已经登记了吗？”
士兵的身体明显一僵，原本稳定的步伐也顿时乱了节奏。
他抬头看了看古锦岩，眼神闪烁，额上隐隐有汗珠。
他迟疑片刻，支吾道：“已经登记过了，大人，不用再核查了。”
古锦岩目光微微一凝，带着几分冷峻，似乎看透了对方的心思。
她的语气依旧平静，却透着一丝不容抗拒的坚决：“既然已经登记，那就不妨打开看看吧。”
她随即招呼站在一旁的监仓上前检查：“打开袋子。”
监仓士兵不敢怠慢，迅速走上前，将粮袋的绳结解开。
随着麻布袋口的松开，一股干粮的气味溢出——袋中装的干粮明显多于正常配给，一些粮食甚至被塞得满满当当，一看便知是偷偷多装的。
见此情景，原本镇定的搬运士兵顿时脸色煞白，低下头，不敢正视古锦岩。
围观的士兵们也纷纷侧目，有的露出惊讶，有的则显得若有所思。
古锦岩冷冷地看着那名士兵，目光犀利如刀。
她声音不高，但每个字都掷地有声：“每一粒粮草都关乎士兵的生死，若我们在这里放松，前线如何有勇气抗敌？”
那名士兵神情尴尬，额头的汗珠在夕阳的映照下格外显眼。
他低声道歉：“大人，是小的错，不该…不该擅自多装。”
古锦岩并未被他的道歉软化，而是继续严肃训话：“粮草是所有人的生计，是城防的根本。
任何私心都会削弱我们的防御，断送同袍的性命。”
她随即转向监仓士兵，沉声命令：“扣除他的半月军饷，并在全军通报此事。”
听闻此令，那名搬运士兵顿时脸色更加惨白，但却无力反驳。他垂下头，默默接受了惩罚。
这一场景让在场的其他士兵深感震撼。
大家都明白，古锦岩的严厉并非无理取闹，而是真正为了确保粮草的公平分配和城防的稳定。
随着古锦岩的训话声渐渐平息，仓库内外的士兵们不约而同地开始加快手中的工作，卸货的动作愈发谨慎而规范。
原本一些打算浑水摸鱼的士兵也开始小心翼翼，暗中克扣的行为变得愈加困难。
古锦岩站在仓库门口，目送着一袋袋粮草进入仓库，她的眼神依旧锐利，但也多了几分对局面的掌控和安心。
在赫沙城的粮草管理中，古锦岩一直十分重视纪律和物资的严格管控。
随着战事的持续，军需供给压力日渐增大，粮草管理的重要性愈发突出。
然而，古锦岩在多次检查中发现，尽管仓库有一套严格的监督流程，某些问题仍时有发生。
她察觉到一些负责监督的士兵与仓库管理人员、搬运兵之间关系密切。
常有言语间的默契和一些不符合常规的行为，比如交接班时的交头接耳、对账目上的小细节睁一只眼闭一只眼等。
这些现象让她意识到，仅靠固定的监督岗位不足以杜绝人情关系和私下勾结。
尤其是当仓监士兵长期驻守同一个岗位时，容易与特定的管理人员结成利益同盟，进行暗中操作。
为了防止这种情况的蔓延，古锦岩决定推行一种更为灵活的管理方式——监督岗位的轮换制度。
轮换制度的核心思路是避免固定监督士兵在同一岗位上待得过久，防止他们与仓库管理人员、搬运士兵之间建立起私交或利益关系。
古锦岩设计了一套详细的轮岗计划，包括以下几个关键措施：
岗位随机分配：每个月初，由军需官负责将所有监督岗位打乱，以抽签的方式决定各个士兵的轮值地点和班次。
这一随机分配的方式有效避免了固定的分配，使得任何两名监督士兵长时间共事的可能性大大降低。
交接记录的规范：在每次轮换时，古锦岩要求所有监督岗位必须进行详细的交接记录。
并由新旧两位监督士兵共同核查库存和账目，确保没有遗漏或不符之处。
同时，任何交接中的异常情况都必须立即上报。
增加巡查频率：为了配合轮岗制度的执行，古锦岩还安排了不定期的巡查。
由她亲自或派亲信突然查访各个仓库，确保每位仓监士兵在新岗位上的履职情况。
这样可以及时发现潜在的问题，并让所有人明白，无论轮换到哪个岗位，都可能随时受到上级的检查。
隔离措施的实行：她还规定，任何一名监督士兵不得在卸任后的一个月内与同一岗位的士兵产生私人往来，特别是在粮草出入的关键时间段。
若有特殊情况需要联络，必须经由军需官或她本人批准。
这一规定有效防止了旧有关系的继续延续。
在宣布轮岗制度之前，古锦岩召集了所有负责仓库管理的士兵和军需官员，在大堂中进行了详细的宣讲。
她站在高台上，神情严肃地扫视着在场的众人，开门见山地说道：“我们身处战时，粮草就是每一位士兵的命脉。
任何疏忽或勾结，都会断送我们的防线。
因此，我决定从即日起，推行监督岗位的轮换制度。”
她随后将制度的细节公之于众，并解释说：“随机轮换的目的，就是为了防止任何人利用长期驻守一个岗位的便利结党营私。
此后，每位监督士兵将在各个仓库间随机调动，所有交接必须透明清晰，任何异常行为将严肃追查。”
在宣布完制度之后，她还特别强调：“我将亲自不定期进行巡查，以确保每一名士兵都能履职尽责，任何人若有违纪行为，将被严惩不贷。”
轮岗制度推行之初，一些士兵感到不适应，尤其是那些长期驻守某个仓库的监督士兵。
他们习惯了熟悉的工作环境和同事，突然的轮换让他们一时之间手足无措。
古锦岩针对这一情况，专门安排了老兵带新兵的交接模式，帮助新上任的监督士兵尽快熟悉情况。
同时，她还设立了专门的咨询小组，为轮岗后的监督士兵解答工作中遇到的问题。
随着时间的推移，轮换制度逐渐被士兵们接受和适应。
仓库的监督力度明显加强，过去一些可能存在的问题也逐渐消失。
由于各个岗位之间的随机调动，原本试图通过长期经营关系来牟取私利的行为变得难以为继。
仓库的管理也因此更加透明，粮草的分配更为公正。
在轮岗制度实施的期间，仓库中粮草的管理状况大为改善，原本存在的一些不明损耗现象大幅减少。
同时，士兵们的工作积极性和纪律性也有所提高，因为每个人都清楚，他们的工作随时可能被调换，他人随时可能接手并核查之前的记录。
在古锦岩推行了监督岗位的轮换制度后，仓库的管理一度井然有序，但她很快察觉到，这些制度并非完全无懈可击。
几次物资盘点中，她发现仓库的粮草虽然数量没有明显的缺失，但某些高质量的干粮和补给品却总是悄无声息地流失。
这些问题在账目上很难找到破绽，但她凭借多年的经验判断：这是有人在利用制度漏洞，进行克扣或暗中私藏。
她随即加强了监督力度，不仅加密巡查，还命监仓士兵轮班时必须将每班的交接记录详细报告。
然而，即便如此，这些异常依然时有发生。
几名士兵之间的行为也让她产生了疑虑，他们总是表现得过于默契。
尤其在交接班时，有时几名负责监督的士兵之间会低声交谈，并不时露出心照不宣的神情。
事情的转折发生在一个月黑风高的夜里。
那晚，古锦岩正准备就寝时，一名忠诚的老兵——他曾是古锦岩亲自提拔的监仓助手——匆匆赶来，神情凝重。
他将古锦岩唤醒后，低声汇报：“大人，我怀疑有当值的监督士兵与搬运兵勾结，将一批粮草放出了仓库。
这些粮草本应今晚分发，但有几袋已经提前被送走了。”
古锦岩的神色一沉，立即意识到问题的严重性。她追问：“你是如何得知的？”
老兵答道：“今日交接时，我发现监督士兵的账簿上有几项登记时间提前，但实物却还未出库。
此外，他们在交接时言辞闪烁，看起来很是可疑。
我不敢打草惊蛇，所以先来向您汇报。”
古锦岩微微点头，心中已有了判断：“你做得很好，这事若属实，他们的胆子可不小。”
她当即决定连夜前往仓库查看情况，以防更多的物资被私自放走。
古锦岩带领几名亲信，全副武装地赶往仓库。
为不惊动目标，她命随行士兵分散潜伏在仓库四周，自己则披着斗篷，悄无声息地来到仓库大门口。
火光映照下，她发现几名士兵正站在仓库角落，交头接耳。
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