靳雪被开除的第二天，便去劳动争议仲裁委投诉。一周后，漂亮姐妹公司收到了书面开庭通知。
张瑰丽从未听说区政府还有这个机构，满不在乎地说：“不用管它。”
她姐姐张艳丽则说不能置之不理，并请了一位吴律师准备代理出庭。
吴律师当天去了一趟区仲裁委，回来对姐妹俩说：“贵公司至少存在三个违法行为：
第一，未签书面合同。根据《劳动合同法》第82条，用人单位有义务在30日内与劳动者签订劳动合同，否则从第二个月开始需支付二倍工资，最多支付十一个月。靳雪月基本工资加绩效奖等粗略按5500元计算，赔付金即元；
第二，未依法缴纳社保。靳雪工龄两年，依照《劳动合同法》第38条、第46条和第47条，贵公司应支付经济补偿金元；
第三，靳雪并无严重过失却被直接开除，未提前30日通知。依照《劳动合同法》第40条、第46条和第47条，贵公司应支付靳雪经济补偿和代通知金元。
以上三项合计元。值得一提的是，未缴纳社保和住房公积金的争议，不属于劳动仲裁的受理范围，靳雪还可能去社保局和公积金管理中心投诉处理……”
张瑰丽没等吴律师说完，便跳起来吼叫道：“现在中国没有王法了！”
吴律师看都不看她一眼，对张艳丽说：“现在中国就是没有王法，但是有民法。”
张瑰丽当即给刘婀打电话，让她调查靳雪现在去哪家公司上班了，带人去她新单位告状：“她在漂亮姐妹公司目无领导，违反劳动纪律，让那家公司别用她。以后无论她去哪，都要这样做，让她在仲州市的职场找不到工作……”
女老板觉得必须与何领导谈谈了，他介绍的靳雪素质太差，让他做靳雪工作撤诉。
打何领导电话没接，他可能在开会。张瑰丽忽想起他已退休，应该闲下来了，便接着一遍遍打，终于联系上了。何领导迟疑了一下，答应了见面。
当晚在市中心一家粤菜酒店，张瑰丽和她姐以及刘婀，见到了何领导和他夫人。
何领导刚50岁出头，看上去比实际岁数年轻，个子中等偏高，身材匀称微胖，雪白衬衫的扣子系得一丝不苟，略显灰白的头发梳理得整整齐齐，一副沉稳持重的领导干部形象。
何领导多年在区委干的是个闲职，不满足每天一杯茶和一张报纸，便钻研易经，颇有心得，时常给人做点预测，小有名气。今天他给人的感觉，似乎有点虚弱。
张瑰丽第一次见何夫人。何夫人微微点头，笑得恰到好处，是那种不多一丝也不少一丝的笑。能看出来，她是个有脾气的人。
刘婀恭维她：“您气质真好。”何夫人看看刘婀，没说话。恭维人如同道歉，对方没反应，会让人难堪。
寒暄入座后，刘婀手捧一瓶高档红酒，要给何领导斟上。何领导一只手扣在跟前的高脚杯上，另一只手挥了挥，表现出不容置疑的拒绝。
“他不能喝酒，”何夫人说，“正住院，刚给大夫请假出来。”她示意大家看丈夫左右手背上的针眼。
“啊，对不住了，”张瑰丽一脸歉意，“早知道等您出院再见。得什么病？”
“血脂、血糖、血压都超标，”何夫人说，“还有尿酸也高。”
“你啥菜也别点，”何领导说，“给我来碗素面。”
“来海鲜面吧？”张瑰丽关切地问。
“就素面，”何夫人不耐烦地说，“刚才我介绍他尿酸高了，不能吃海鲜。”
“您喝点吧？”刘婀端着酒瓶，怯怯地问何夫人。
“不喝，”何夫人口气坚决，“给我也来碗素面。”
“本来你不给我打电话，”何领导说，“我也打算见你。你先说说，我能帮你做点什么？”
张瑰丽把靳雪申请仲裁和要求赔偿近九万元的事讲了一遍，并说：“请您给那个机构打招呼，别管这事，也给靳雪说说，让她撤诉。”
何领导平静地说：
“这两个忙我都帮不上。第一，仲裁委是隶属劳动局的部门，他们接受企业员工依法仲裁申请，是履行工作职责，任何人都无权让他们管或不管哪个案件；
第二，小雪虽是我介绍去贵公司上班的，但她是个完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。你与她发生的劳动争议，只有通过仲裁委解决，我不好劝她撤诉。”
女老板和她姐及刘婀面面相觑。
“小雪情绪很大，”何夫人说，“老何和我都劝过她别仲裁，但劝不住。”
何领导表情难过：“我现在实话相告，小雪是我的亲女儿，是我和前妻生的，她姓的是她母亲的姓……”
张瑰丽瞪着眼，怔了半晌：“您当时咋不告诉我？”
“怕你给特殊照顾，”何领导说，“不利孩子成长。多年来，小雪总对我有不好的看法，认为我抛弃了她娘俩，在她成长中付出得少。那时她们都在农村。”
“这几年小雪懂事多了，”何夫人说，“逢年过节还来看她爸，对我很尊重。”
“儿大不由爷啊！”何领导无奈地摊手，“不知道你儿子是不是啥事都听你的，反正我说女儿一句，她有三句话等着我。”
他看了一眼身旁的现任妻子，又说：“我确实对女儿有愧疚，尤其没让她上一所好大学，我有责任。所以也不敢对她发太大脾气。这孩子很执拗，说重了敢和我断绝父女关系。”
“所以，”何夫人说，“你们别难为老何了，就通过仲裁委解决吧。我看过小雪的仲裁申请了，她要求近9万元的赔偿，是有法律依据的。”
女老板惊愕地瞪大了眼，和她姐及刘婀又面面相觑。
何领导指着老伴说：“她退休前在市工会的维权部工作，相关法律条文是懂的。”
“工会干部？”张艳丽惊讶地看着何夫人，心想她一掺和，靳雪要求赔偿的劲会更大了。
“我急于见你，要说三点。”何领导说：
“第一，要认识到事态的严重性。小雪本职是做人力资源的，太熟悉《劳动法》等法律法规了，打赢这场官司的概率很高。本来仲裁委每年不管受理多少案件，百分之九十九以上都是员工赢。你们要特别小心今年和去年离职的员工效仿小雪。
听说今年元月至五月上半月，贵公司就有150多名员工离职，去年离职的更多，加起来五六百人。假如都去仲裁，那你们可赔惨了。”
“就这，”何夫人补充，“还不包括现有在职员工去仲裁。依据《劳动合同法》，凡不给员工签订劳动合同，员工辞职可以不经公司批准。这就是说，不排除他们也可能去仲裁。”
“是吗？”女老板着实害怕了。
“这几天，”何领导说，“可能又有两个人去仲裁了，你们收到开庭通知没有？”
“收到了，”刘婀对女老板说，“刚刚我出去接了个办公室电话，说又有两份仲裁委开庭通知已送达，申请仲裁的是工程部的小喜子和酱料厂的赵师傅……”
“就怕连锁反应，”何领导说，“这件事会在员工中产生多大影响？员工有多少人去效仿，你们要充分考虑……”
“那咋办？”女老板大惊失色。
“咋办？”何领导说，“你们派人去小雪新单位了？告她在漂亮姐妹种种不好的表现，这是极没风度的做法！当务之急，我劝你们赶紧停止！这只会激化矛盾，逼小雪和那么多离职员工站在一起，帮助他们去仲裁。”
“有法律规定，”何夫人说，“发生争议的劳动者一方，在10人以上，有共同请求的，仲裁委解决得会更快。”
“是吗？”张艳丽愁眉苦脸地问，又看看她妹，“那咋办？”
“再说，”何夫人说，“小雪新单位的老板，也是贵公司出来的人，叫杨什么伟……也不会听信你们的话。”
“杨小伟？”张瑰丽问，“是不是？”
“是，”何领导说，“就是那个杨小伟，他也不会听信你们对小雪的评价。”
“你们为什么不与员工签订《劳动合同》？”何夫人问，“都签劳动合同，不就没有员工去维权的风险了？”
“签《劳动合同》，”刘婀说，“因为做不到8小时工作制，所以不能签。”
“餐饮行业的性质，”张瑰丽说，“工作时间就是长，不能实行8小时工作制。”
“世界上没有哪个行业，”何夫人斩钉截铁地说：
“不能实行8小时工作制。你所谓的工作时间长，无非是指你的店白天和晚上都营业。哪怕你25个小时开着门，多排几个班、多配几个人不就解决了？
稻当捞等洋快餐，都是8小时工作制，难道不是餐饮行业吗？”
女老板和她姐及刘婀无言以对。
“我看过小雪拿回家的排班表，”何夫人说，“你们一个店，不包括新开业的虎蛙烧烤店，有早、中、晚三个班，前半天和后半天二次上班时间不一样，下班的时间都是晚上10:00，但从没有一天这个点能下班的，基本都到11:00左右了，节假日更晚。这样员工每天工作，都在十个小时以上。”
“还有的餐饮企业，”刘婀说，“实行‘715’，一天工作十四五个小时呢！”
“‘715’是有罪的！”何夫人脸色陡然变了，怒斥道，“一天工作十四五个小时，这家老板绝对是有罪的！”
何夫人深吸一口气，显然动气了：“员工是人啊！他们要不要睡八个小时？要不要谈恋爱，逛逛街、看看电影？要不要陪陪孩子？要不要学习充电？这些过人的生活基本权利都没有了！”
她歇了歇，接着说：“你们的虎蛙烧烤店，员工头天下午5:00上班，有的干到第二天凌晨四五点甚至五六点！就这还有10:20又上早班的，才睡几个小时？连夜班补贴和超时补助都没有！”
包间里的人都沉默了，只有服务员轻轻收盘子的声音。
何夫人又歇了歇，声音有点发颤：“小雪给我讲，她人力资源部门一个文员下去当店长，半年内没有月经，她的父母无论如何不让她干了，是不是有这事？”
刘婀讷讷地说：“是锦绣城店的。”
“小雪说还有其他店的女店长，也没有月经，是不是？”何夫人问。
刘婀不敢回答了，更不敢说自己最初当店长，也曾没有月经。
何夫人情绪激动地说：
“你们从事的是什么神圣的事业？是保卫我们伟大的祖国吗？值得让员工这样付出？
也不知道全国像你们这样的企业有多少！怨不得现在生育率下降，没有月经咋生孩子？没有了孩子，你们当老板的，以后咋招人打工？”
包间里仍是很安静。
“还有，”沉默了半晌，何夫人说：
“你们外地那个工作七八年的出纳小红，决不是你张老板给她养得白胖白胖的，她没有白拿你老板的工资！
相反，是这位出纳和那些没有月经的店长以及全体员工，没日没夜的工作成就了你，让你成了上亿身家，住上了千万豪宅，开上了百万豪车，连你儿子都开上了跑车，还让他去非洲看动物大迁徙……
而你的员工，有多少人连仲州动物园都没有去过！”
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