回去的路上，徐芳对林明说道：“你从行政执法借调到派出所已经大半年了。没有正式调过去的机会？”
林明说道：“没有关系想正式调进去没那么容易。”
徐芳说道：“今天请客的这个同学挺有钱，能认识不少人吧。咱们托他办这事能行吗？”
林明摇了摇头，“他在魔都发了财，圈子自然都在魔都。”
苏小宁回了“君悦大酒店”。
站在豪华总统套房的飘窗前，他看着灯火通明的街景想着心事。
他知道自己很幸运，不用为了钱而发愁。自发财后，自己除了花钱，并没有做太多有意义的事情。
只要自己愿意，可以享受常人难以想象的物质享受。但当一个人满足了自己的物质需求后，似乎应该有某种精神层面上的追求。
自己的钱几乎可以取之不尽用之不竭，但总要做些有点儿意思的事情。
苏小宁把目光移向不远处的地方，那里是一栋“烂尾楼”。
这栋楼是一栋28层的写字楼，占地平米，只外面的空地就有上百个车位。
如果这栋写字楼当年建成，它将是滨海最高的建筑，称之为标志性建筑也不为过。
当年自己考上大学的那一年，正是楼市最火热的时候。
这片工地上人头攒动，热闹异常。现如今却冷冷清清，一个人影都见不到。
估计是开发商资金链断裂了。
工程未完，开发商拿不出钱来，银行也不愿继续贷款，这个项目又无法转让给其他投资人。
七年之后，仍未完工。
“可惜了。”苏小宁轻声说道。
“烂尾楼”不远的地方，是一座灯火通明的学校，滨海师范学院。
酒桌上听同学闲聊，这座师范学校明年或后年会搬迁到新建成的职业教育城。
师范学院搬走后，这块地做什么，现在还是未知数。但苏小宁觉得，这块地应该会成为一片高档住宅区。
原因只有一个，地段太好了。
距离正在开工的地铁站不到400米，靠海，位于最繁华的商业圈附近，交通便利，购物方便，更有市重点小学、重点初中和重点高中的加持。
这块地还有一个最大的优势，因为是学校用地，没有回迁户这些麻烦事。
苏小宁的思绪又回到眼前的事。
他打算做电商。做电商的前提是要解决物流问题和支付问题。
他不愿意被“竞争对手”掌握网站的经营情况，所以支付渠道和物流渠道必须控制在自己手里。
而两个已经成功的巨无霸电商企业，都是将这两个极其重要的支撑控制在自己手里。
“物流”和“支付”都不是很好解决的问题。
在国内，有钱的人未必能办成事，没钱的人未必办不成事。
苏小宁的思路是先让自己出名，要让别人知道自己是一个很有钱的人，同时也是一个正经商人。这样的人设才会有人和你谈生意。
苏小宁决定慢慢来，从最简单的开始，让自己出名，让自己的公司出名。
不过这事不着急。
第二天周末，苏小宁拿着本地的报纸，坐在车上在市区转了一圈。六七年未回老家，城市的变化有些大。他需要重新熟悉这个曾经生活了十八年的城市。
电商市场已经被几个大鳄瓜分完毕，外来势力想要进入这个市场已经很难了。资本的目的是为了盈利，没有人愿意进入这个已经被瓜分完毕的市场。
但苏小宁不同，他的目的虽然是盈利赚钱，但却不指望从电商市场赚钱。若论持续烧钱的能力，苏小宁要说自己第二，没人敢说第一。
这是苏小宁从直播带货得到的启发。
目标明确，剩下的就是推进问题了。
虽然网站和App可以外包，但苏小宁觉得还是把核心程序掌握在自己手里比较放心。
苏小宁去“行政办事大厅”成立了一家软件技术公司。
成立公司的主要目的是设计一个电商网站和电商App。
租了写字楼、招募了一批软件工程师和行政人员，软件开发和网站建设如火如荼地开始推进。
相关资质的事情，苏小宁委托了林明帮他办理。
公司里的人对正在进行的工作心怀疑虑，好在苏小宁给的薪水不错，人心还算平稳，不过网站和app开发的进度不快。
每个公司总有几名勤奋的员工加班加点工作，苏小宁注意到这个现象。吩咐主管日常考勤的行政部，18点以后在公司工作算加班。
这些员工不仅给加班费，还供应一顿免费的晚餐。晚餐是外卖，18点后由行政部负责统计并订餐。
公司下午4点30分下班，一来方便有子女的员工接孩子，二来避免有些人不工作等着混饭吃。
18点以后的加班费平均在1小时50元左右，还有一顿免费的晚餐。一个月多赚1500元。
单身的职员留在公司加班的次数越来越多，有家眷的员工也尽量争取加班。当然其中也有浑水摸鱼的，但大部分职员还是从事着手头的工作。
在员工眼里，苏小宁是一个很有人情味、有点儿傻的老板。
公司有两个项目组，分别负责网站和App的开发工作，项目组里又分几个小项目组。
有的项目组进度很快，有的项目组进度缓慢。
苏小宁觉得市面上有现成的网站和App，简单模仿就可以了。
项目进度的缓慢实际上和公司的技术力量不强有很大的关系。毕竟是新创立的公司，几乎没有人才储备。
顶尖的技术人才不会轻易跳槽，跳槽了要的薪水也高。就算要挖人，也得知道谁是技术大拿，这样才好有的放矢。
怎么办呢？
周末，苏小宁找了个由头，组织公司职员聚餐，要求全员参加。
和为了生计而工作的人谈理想谈未来，浪费口舌和精力没有什么意义。他们需要什么，苏小宁就提供什么。
在聚餐前，苏小宁公布了项目进程奖励计划。
给公司员工发奖金也算消费，有返利。
苏小宁准备了1000万的现金放在旅行箱里。
当他打开旅行箱时，所有人的目光都被吸引住了。
满满一旅行箱的现金带给人的视觉冲击和心理冲击是巨大的，强烈的。
“这些钱都是你们的，拿多拿少，就看你们自己的本事了。”
简单说在各个项目组之前预订的进度工期内，在保质保量的前提下，每提前一天完成工作项目，项目组的奖励增加一万元。这一万元奖金不是整个项目组的，而是给每个人的。项目组长在这个基础上，再多1倍。
按照进度，如果明天完成工作，工作内容相对简单的项目组，每个人可以拿二十万的奖金。
实际上按照苏小宁的估计，这些人即便加班加点工作，项目也只会提前两三天完工。他们想拿高额奖励很有难度。
在金钱面前，公司职员迸发出强烈的热情和潜力。聚餐还没结束，有的项目组已经离席回公司加班去了。
很快便有人发现了即便累死也不可能提前完工的情况，有些技术问题不是他们能解决的。有的项目组向苏小宁反应了这件事。
苏小宁把他们怼了回去。
这是激励奖励，不是工资。奖金能不能拿到手要看自己的本事。
这种“抢钱”的时候，自然需要外援上场。苏小宁点头同意了这个建议，不过邀请的这些人不是公司员工，没有任何酬劳。
程序员的社交圈子很窄，大部分关系还是程序员之类的人。
所有的项目组都开了内部会议，充分发挥“主观能动性”，邀请技术高手加入自己的项目组。
这些邀请的人要从自己的项目中分钱，自然是人数越少越好，技术越高越好。
一切为了项目，定下精挑细选的人员后，联系人抓紧时间给朋友打电话，所有的内容简单归结为一句话：“老板人傻钱多，请假速来。”
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