“很好！”
杨厂长满意地点点头，“这是大领导首次视察轧钢厂，必须高度重视。”
陈杨坚定地点头：“我清楚了，请组织相信我，回去就着手准备方案。”
“好，去吧。”
杨厂长叮嘱道，“有困难尽管告诉我，需要资金随时申请，我会尽力保障你的需求。”
“明白。”
这或许又是一次额外的收获机会。
然而，在陈杨看来，并非所有钱都能随意支配，更不能据为己有。
厂长，关于展示我们厂历史和精神的设计方案，我不觉得会花费太多。关键在于后期的具体执行阶段可能需要一些资金投入，但这属于厂里的事情，我们可以自行解决，无需借助外部力量，相信不会产生过多费用。”
有些开支，能省则省。
尽管是轧钢厂的资金，但身为厂里的一员，开源节流理应做到。杨厂长听完陈杨的话，心中十分满意。世间哪有不缺钱的地方呢？既然这项任务交给了陈杨，那相关的活动经费自然由他掌控，如何使用、金额多少、是否超出预算等，全凭陈杨决定。不管怎么说，陈杨也算是厂里的领导之一，只要他不贪占私囊，其他人即便知情，也会睁一只眼闭一只眼。在这个年代，谁给公家办事不顺手捞点好处？因此，这也算是一种额外奖励。
然而，陈杨却婉拒了这份“福利”。他目前并不缺钱，每日签到所得虽不多，但积攒下来也是一笔可观的数目。加之他自身开销极小，对于这点钱并不在意。
“好！”
杨厂长对陈杨的回答赞赏有加，“我就知道你小子觉悟高，果然如此。陈杨啊，把这事办好，争取制定出一套完善的计划。时间紧迫，你要加快进度。”
陈杨点头回应：“杨厂长请放心，我定会以工作为先，全力以赴将此事妥善完成。”
陈杨接手的任务一向超出预期，杨厂长对他颇为信任：“去忙吧，有事直接找我。若需经费，两百块以内，找王主任开单就行。”
两百块已算宽裕，要知道秦淮茹全年收入尚不足三百。
“好。”
陈杨领命后离开，只需列出大纲即可。
回办公室后，无视杨柯，他迅速拟出草案。
杨厂长重视此次视察，因这是上级首次访问轧钢厂，前所未有的大事。加之，自他上任以来，从未组织过如此规模的活动，众人皆迷茫。
现今的视察与未来截然不同，领导会提前准备，避免茫然无措。
经考量，陈杨最合适，他是厂里炙手可热的人物，曾被伟人记住者寥寥，而陈杨正是其中之一。
交由陈杨处理，他不信会出差错。
如何操作？
招待非陈杨所长，但杨厂长暗示需给人全新体验。
不会招待没关系，给对方留下深刻印象，陈杨能做到。别说耳目一新，独特的风格他也拿手。
钢铁乃国之筋骨，冶金行业亦然。轧钢厂众多，领导或许见惯了规模宏大的企业，那么如何令其眼前一亮？
这正是陈杨的任务。
反复思索后，他在纸上写下“匠人”
二字。
匠人精神！
轧钢厂的工作应彰显这种精神。
我们的轧钢厂，成立仅六年，从无到有，直至为十周年大庆献礼……成就背后的唯一原因在于，自建厂之初便秉持“匠人精神”，以老带新促进工人快速成长。
匠人精神虽广为适用，却鲜有人将其提炼总结。
比我们轧钢厂更优秀的工厂比比皆是，但能挖掘并展现这种精神的寥寥无几。
至少我们总结了这种精神，这意味着轧钢厂未来潜力巨大，终有一天能够后来居上！
领导难道不喜欢下属有抱负吗？
当然不是！
再者，此次来访的上级领导分管冶金事务，地位颇高，区区第三轧钢厂的雄心远不足以撼动他们。
陈杨将人文关怀作为此次工程的亮点。
明确方向后，他立即撰写了一篇关于匠人精神的文章，完成后交给王得赵审阅，随后送往杨厂长办公室。安排厂广播在大领导到来前，不断播放“匠人精神”
的内涵。
总不能让工人们不明所以吧？
杨厂长仍在办公室，陈杨敲门而入，将一份文稿递上：“厂长，这是我计划的核心。轧钢厂能在十周年大庆前完成兵工铲改造，归功于这文稿里的四个字——匠人精神！这不是个人能力，而是全体三轧厂职工的集体智慧！”
匠人精神……这名字听起来颇为大气。
杨厂长顿时来了兴致，认真阅读起文稿。
匠人精神及其传承，构成了陈杨所言的轧钢厂精神。
一切服务于国家建设，这是毋庸置疑的信念，每位匠人心里都有这样的想法。
精益求精与开拓创新，是新华夏轧钢厂给予匠人们的新动力。
我们皆为匠人。
杨厂长阅毕陈杨的文章，脸上的神情仅显两字：满意。
“写得好！非常棒！”
望着陈杨，杨厂长如遇知己，目光熠熠生辉：“陈杨，你的文章说到我心里了，太好了！这就是我们的轧钢厂精神。”
确实令人钦佩。
陈杨微微一笑，未作多言。这是后世提出的匠人精神，如今提出，必能震撼人心！
“厂长，我们不能单靠一篇文章立足，还是要脚踏实地，付诸实践。”
陈杨向杨厂长建议，“我认为，我们需要有拿得出手的部门，为工厂增色。”
“可以！”
杨厂长见到陈杨，仿佛遇见知己，无论他说什么，都听得津津有味：“谈谈你的想法吧。”
“我们需要集中优质资源，提升工厂的生产和效率。”
陈杨开口道，“我认为我们可以新增两项工作内容。首先，组建一支尖刀班，挑选技术过硬、能力强的工人，让他们在完成本职工作的同时，还能投入更多时间开发新产品。”
这实际上就是未来意义上的研发中心。无论是新设计图还是创新点子，只需交给他们，很快就能实现。
陈杨深知工人们的潜力无穷，只要敢于构思并提出设想，他们就能将概念转化为现实产品。之所以叫“尖刀班”
，是为了贴合时代氛围，若直接提出成立研发中心，难免显得超前，而“尖刀班”
更具实际操作性，宛如火车头引领前行。
“嗯，这一点很有道理。”
杨厂长点头赞同，“我也曾有过类似的想法，但比较模糊。经你这么一说，豁然开朗。为了让我们轧钢厂后来居上，必须依靠自身优势推动发展。”
“厂里不乏优秀师傅，完全可以整合起来，为生产的进步提供助力。”
对于陈杨提出的第一个方案，杨厂长毫不犹豫地同意了，接着追问：“那么第二项计划是什么？继续说说。”
此时，杨厂长对陈杨愈发钦佩。他实在好奇，陈杨的思维为何如此敏锐，总能想到许多常人难以触及的问题。
轧钢厂成立已有六年，直到陈杨到来后，大家才逐渐找到发展的方向。此前，杨厂长心中虽有想法，却苦于找不到合适的表达方式。
若无法清晰表达，再多的想法也难以实现。
“我希望我们提到的匠人精神能更快地体现在行动中。”
陈杨向杨厂长建议，“比如设立夜校，让经验丰富的工人担任讲师，组织技术过硬、学识丰富的员工进行系统学习。”
这不仅是一种对工人的福利，也为提升个人技能提供了平台。如今，大家都为生活奔波，没有人愿意停滞不前。通过老师傅们的指导，不仅能提高自身能力，也能增加收入，这样的好事谁能拒绝？
“好主意！非常棒！”
杨厂长兴奋地拍案而起。
如此优秀的方案为何之前未被提出？
“陈杨说得对，确实如此！”
杨厂长反思道：“首先，我承认我们的失误。作为管理层，我们只顾埋头执行任务，却忽略了观察和引导。未来，我们需要更多地关注工人们的成长与发展。”
过去的路确实有些偏离正轨。
陈杨的话令杨厂长茅塞顿开。
见杨厂长如获新生般激动，陈杨微笑回应：“厂长，您觉得我提出的这两个建议对后续工作是否有积极意义？”
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