秋砚那惊人的算学天赋与高效独特的记账法，如同在萧清璃面前推开了一扇新窗，让她窥见了一种截然不同的管理思路。震惊之余，她迅速冷静下来，一个念头清晰浮现：此法既好，为何不能为我所用？
她名下的那些陪嫁产业，尤其是那些铺面，经营不善、漏洞百出，除却蠹虫中饱私囊，陈旧落后的管理方式亦是重要原因。如今既有现成的模板，哪怕只能窥得一二，加以改良，也必能带来焕然一新的变化。
萧清璃并非迂腐之人，她深知“他山之石，可以攻玉”的道理。谢云止的东西，用起来毫无心理负担，甚至隐隐有种“以其人之道还治其人之身”的快意。
她并未直接询问秋砚，那太过刻意，容易引起谢云止的警觉。而是凭借那日的观察和青黛后续打探来的零碎信息，结合自己掌宫务的经验，开始着手改革。
首先便是账目。她命青黛召集名下所有铺子的掌柜和账房，并未强行推行秋砚那套复杂的符号系统，而是汲取其“清晰对应、便于核查”的核心，设计了一套更为简洁明了的新账册格式。要求每笔收支必须注明来源去向，每日一小结，每旬一汇总，账目公开，接受核查。同时，设立了明确的奖惩制度，账目清晰、盈利增长者赏，糊涂不清、出现亏空者罚。
其次，针对铺面经营。她借鉴了醉仙楼那种“吸引眼球”的思路。例如，一家生意清淡的绸缎庄，她下令将积压的布料赶制成时新式样的成衣，悬挂展示，并允许顾客试穿；一家笔墨铺子，则请来落魄书生现场演示不同纸张笔墨的特性，甚至举办小型书画鉴赏会，提升店铺格调。虽不及“摇奖”“自助餐”那般新奇，却也打破了固有的沉闷模式。
对于人手管理，她尤其看重醉仙楼那份“规矩森严”与“效率奇高”。她要求各店铺订立明确的伙计守则，从仪容仪表到接待用语，皆有规范。同时，一改过去“大锅饭”式的薪酬，尝试将伙计的部分收入与店铺盈利挂钩，激发其主动性。
改革之初，自然遇到了阻力。一些老掌柜思想守旧，对新规阳奉阴违；一些伙计习惯了懒散，对新的考核方式怨声载道。但萧清璃态度坚决，手段雷霆。她亲自坐镇问题最大的店铺，当场罢免了两个冥顽不化的掌柜，又重赏了几个迅速适应并做出成绩的伙计。
恩威并施之下，改革的齿轮开始缓缓转动。虽然只是初步尝试，效果却已显现。账目变得清晰，过去隐藏的猫腻无处遁形；店铺因为新的经营方式吸引了不少顾客，营业额有了明显提升；伙计们在新制度的激励下，精神面貌也为之一新。
萧清璃坐在书房里，看着青黛呈上的最新报表，虽然距离醉仙楼那种火爆程度还相去甚远，但已是步入正轨的良好开端。她指尖轻轻点着报表上增长的数字，唇角微扬。
谢云止，你恐怕想不到，你那些看似玩闹的新奇手段，会这么快就成为我壮大自身的养分。这无关风月，只是利益与智慧的博弈。你露出的每一分破绽，我都会牢牢抓住，化为己用。
这场无声的较量，从宫廷延伸到了市井。而她，正在以一种惊人的速度学习和成长。借鉴、消化、创新，这才是她萧清璃的行事风格。她的商业版图，将以此为起点，逐步扩张。
（第三十二章结束）
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