“理败。”林辰的表情又变得严肃,“失败了更不能气馁,要找出原因,避免再犯同样的错。上次那个黄了的项目,我们没有批评任何人,而是开了三天的复盘会,最后发现是我们太急于求成,忽略了客户的真实需求。现在,我们已经重新制定了方案,客户说愿意再给我们一次机会。”
市场部的小姑娘们听到这话,激动地抱在了一起,有人甚至哭了出来。陈默看着她们,忽然觉得心里暖暖的。他知道,这次的失败对她们打击有多大,而老板的理解和支持,比任何安慰都有用。
当“理败”两个字落地时,会场里的空气仿佛被按下了慢放键。市场部的李经理还站在那里,手里紧紧攥着发言稿,指节泛白。最先响起的不是掌声,而是几声压抑的抽泣——坐在后排的实习生小林用手背抹着眼睛,泪珠砸在亮橙色的工牌上,晕开一小片水渍。
三秒后,不知是谁先鼓起了掌。那掌声很轻,像初春的第一滴雨落在青石板上,却带着惊人的穿透力。紧接着,赵经理猛地站起身,厚重的皮鞋跟敲击地面发出“咚”的一声,销售部的橙色方阵像被点燃的火焰,瞬间蔓延到整个会场。陈默看见老张颤巍巍地扶着椅子扶手站起来,生产部的工人们跟着他一起,把满是老茧的手掌拍得通红;研发部的王博士摘下眼镜,用衬衫袖口擦了擦镜片,再戴上时,掌声已经震得他的镜框微微发颤。
林辰站在聚光灯下,西装前襟被掌声掀起的气流吹动。他没有鞠躬,也没有挥手,只是静静地看着台下这些为他鼓掌的人。水晶吊灯的光芒在他眼底流动,陈默忽然发现,老板眼角的细纹里,竟藏着细碎的泪光。
“谢谢大家。”林辰拿起话筒时,声音带着一丝不易察觉的沙哑,“四管八理,说起来是八个字,做起来是千头万绪。但归根结底就一句话——咱们是一家人,得把心往一处想,劲往一处使。”
他抬手看了眼腕表:“时间不早了,接下来是抽奖环节,祝大家好运。”说完这句话,他转身走下主席台,背影在灯光里拉得很长,像棵沉默的树。
陈默赶紧跟上去,刚走到侧台就被拦住了。行政部的张姐抱着个厚厚的文件夹跑过来,脸上泛着兴奋的红晕:“林董,这是各部门刚交上来的‘四管八理’落实建议,您要不要现在看看?”
“先放陈默那儿吧。”林辰的声音透着疲惫,却依旧温和,“让大家好好抽奖,别惦记工作了。”他顿了顿,补充道,“告诉食堂,今晚给加班的同事留着热汤,多放些姜片,天凉。”
穿过回廊时,抽奖环节的欢笑声顺着门缝飘进来。陈默跟在林辰身后,听着老板的皮鞋踩在地毯上的闷响,忽然觉得那背影比平时矮了些——原来再厉害的管理者,也会有累的时候。
董事长办公室的门被推开时,墙上的挂钟刚好指向十一点半。林辰脱下西装外套,随手搭在沙发扶手上,领带被他扯得松垮,露出颈间淡青色的血管。他走到落地窗前,推开半扇窗户,凛冽的夜风涌进来,卷起他额前的碎发。
“坐。”林辰头也没回,指着窗边的单人沙发。陈默刚坐下,就看见老板从茶柜里拿出两个紫砂杯,慢悠悠地烫洗着。暖黄的台灯光落在他手上,能看清指腹上那道浅浅的疤痕——那是去年在车间视察时,为了扶住摔倒的老张被零件划破的。
“今天的话,有点多了。”林辰把沏好的茶推过来,茶汤在杯壁上晃出琥珀色的涟漪,“平时在会上总说你们年轻人话多,轮到自己,也没搂住。”
陈默捧着温热的茶杯,指尖传来的暖意顺着血脉往心里钻:“大家都听进去了,林董。尤其是市场部的姑娘们,刚才在后台说,明天一早就去母婴店做调研。”
“急不得。”林辰靠在椅背上,长长舒了口气,“理进要稳,理败要深。那个母婴项目,与其赶着出方案,不如花半个月时间,真真切切跟二十个妈妈聊聊天,看看她们带孩子时最头疼什么。”他端起茶杯抿了口,茶沫沾在唇角,“我年轻时总觉得,管理就是定目标、追进度、看结果,现在才明白,慢就是快。”
陈默想起三年前刚入职时,林辰在新项目启动会上拍着桌子说“三个月必须上线”,结果因为测试仓促,产品出现重大漏洞,最后花了半年才挽回声誉。当时老板在董事会上做检讨,说“是我太急功近利,忘了慢工出细活”。
“您说的四管八理,其实是把员工当成了伙伴,不是下属。”陈默犹豫了一下,还是把心里的想法说了出来,“以前总觉得管理是从上到下的控制,现在才明白,真正的管理是……”
“是搭戏台。”林辰接过话头,眼睛亮了起来,“你得让每个上台的人都愿意唱,会唱,唱得开心,还能唱出满堂彩。要是只让一个人唱独角戏,台下迟早会散场。”他指着窗外的夜景,“你看那片写字楼,亮灯的不少,但能让员工心甘情愿加班到深夜的,不多。靠罚款留人,靠制度管人,那是把人当机器。”
陈默顺着他指的方向望去,城市的灯光像打翻的星子,在黑夜里闪烁。他忽然想起上周路过研发部时,看见王博士带着团队在实验室吃外卖,披萨盒子堆在脚边,却没人抱怨——他们在测试新芯片的稳定性,每个人眼里都闪着期待的光。
“说起来,王博士的辞呈,您是怎么让他收回去的?”陈默忍不住问。这个问题在他心里盘桓了一下午,他实在好奇,是什么话能让一个铁了心要走的人改变主意。
林辰笑了,眼角的皱纹挤成一道沟壑:“我没跟他谈待遇,也没画大饼。就带他去了趟市第一医院。”
“医院?”陈默愣住了。
“去心外科的IcU病房外站了半小时。”林辰的声音低沉下来,“看着那些躺在病床上的人,身上插着各种管子,旁边的监护仪滴滴作响。我问王博士,‘你知道咱们研发的芯片,能让这些仪器的监测精度提高多少吗?能让医生判断病情的时间缩短多少吗?’”
他放下茶杯,指尖在桌面轻轻敲击:“王博士是个外冷内热的人,他女儿三岁时得过心肌炎,在IcU住了半个月。我跟他说,‘你现在做的芯片,可能救不了全世界的人,但说不定哪天,就能救某个像你女儿一样的孩子。’”
陈默的心脏猛地一缩。他终于明白,为什么王博士今天在台下那么激动——有些人的坚持,从来都不是为了钱,而是为了藏在心底的那份柔软。
“管心,说到底是懂人心。”林辰的目光落在窗外,“每个人心里都有个开关,你得找到那个按钮。老张的开关是车间的老机床,李经理的开关是团队的成就感,王博士的开关是那个可能被拯救的孩子。”
办公室的门被轻轻推开,张姐端着两盘热气腾腾的饺子走进来,白瓷盘边缘凝着细密的水珠:“食堂刚煮好的,白菜猪肉馅,知道林董爱吃这个。”她把盘子放在茶几上,又从口袋里掏出个信封,“这是刚才抽奖环节,林董您中的一等奖,大家让我给您送过来。”
信封里装着张油画体验课的券,画着支憨态可掬的画笔。林辰拿起看了看,忽然笑了:“这准是行政部那帮小姑娘搞的鬼,知道我平时除了工作就是工作。”他把券塞进西装内袋,“正好,下周有空去学学,说不定能画出咱们新芯片的电路图。”
张姐笑着退了出去,临走时轻轻带上了门。陈默夹起个饺子,热气熏得他眼睛发酸——这就是他的老板,会在年会上讲管理哲学,也会在深夜和下属一起吃饺子,会为了员工的委屈红眼眶,也会为了一个芯片的未来弯下腰。
“对了,你上次在意见箱里提的,说会议室投影仪模糊的事,解决了?”林辰忽然问。
陈默心里一暖,他以为老板早忘了这件小事:“解决了,今天下午去看,所有会议室都换了高清的,连幕布都换成抗光的了。”
“这就是理气。”林辰夹起个饺子,却没吃,“别小看这些小事。员工说‘投影仪模糊’,不是在抱怨设备,是在说‘我想更好地完成工作’;说‘食堂的菜咸’,不是挑刺,是在说‘我想在这里吃得舒服点’。这些声音,比任何报表都能告诉你,公司到底有没有温度。”
他忽然站起身,走到书柜前,从最底层抽出个褪色的笔记本,封面是用胶带粘过的。他翻开泛黄的纸页,指着上面稚嫩的字迹:“这是我刚当主管时记的,上面写着‘管理就是让下属怕你’。现在看来,多可笑。”
陈默凑过去看,只见那页纸的空白处,被人用红笔写了密密麻麻的批注,最显眼的一句是“水能载舟,亦能覆舟——员工是水,不是泥”。字迹苍劲有力,显然是后来添上去的。
“这是老董事长教我的。”林辰的声音里带着怀念,“他说我年轻时像头蛮牛,只知道往前冲,不知道回头看看跟着你的人累不累。他让我记住,管一百个人和管一个人,道理是一样的——你得知道他们想要什么,害怕什么,珍惜什么。”
墙上的挂钟敲了十二下,新的一天开始了。窗外的夜空格外清澈,星星像是被水洗过,亮得惊人。陈默看着林辰专注的侧脸,忽然觉得“四管八理”这八个字,从来都不是什么高深的理论,而是藏在日常的点点滴滴里——是记得老张的老机床,是理解市场部姑娘们的眼泪,是懂得王博士的沉默,是在乎每个普通人心里的那点盼头。
“时间不早了,你也早点回去休息。”林辰合上笔记本,放回书柜最底层,“明天开始,我们先从‘理人’做起,让hR部牵头,给每个员工做次深度访谈,问问他们真正擅长什么,想往哪个方向发展。”他拍了拍陈默的肩膀,掌心的温度透过衬衫传过来,“记住,管理不是一个人的事,是我们所有人的事。就像种庄稼,不光要有人犁地,还得有人播种、浇水、施肥,少了哪样都不行。”
陈默走出办公室时,走廊里的感应灯应声亮起,暖黄的光把他的影子拉得很长。他回头望了一眼,董事长办公室的灯还亮着,林辰的身影映在窗帘上,正低头看着那份厚厚的建议文件夹。
电梯下行时,陈默看见手机弹出条消息,是研发部的群里发来的——王博士发了张实验室的照片,几个穿着白大褂的人围在仪器前,屏幕上跳动着稳定的波形图,配文是“新芯片测试成功,感谢林董让我们知道,自己在做有意义的事”。下面跟着一连串的点赞和加油表情,其中有老张的,有李经理的,还有那个刚入职半年的实习生小林的。
走出会展中心,夜风带着冬天的凉意扑在脸上。陈默抬头望向夜空,猎户座的三颗腰带星格外明亮,像是在为他指引方向。他知道,明天上班时,公司里或许不会有翻天覆地的变化,但有些东西已经悄悄不一样了——比如每个人心里那点被点燃的火苗,比如那句“我们是一家人”带来的暖意,比如对“管理”这两个字,有了全新的理解。
远处传来跨年的钟声,虽然离元旦还有段时间,但陈默觉得,一场新的开始,已经在这个夜晚悄悄启程。而这场旅程的起点,就在那个关于四管八理的演讲里,在那些震耳欲聋的掌声里,在每个渴望被看见、被珍视的平凡人心里。
他裹紧外套,快步走向地铁站。明天,将会是崭新的一天。
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