也就是说时聪树是测试员出身，几年后已经华丽转身为电气工程师了。
快到三个月的时候，郁风问甘雨胜时聪树干得怎么样？可不可以转正？
甘雨胜对时聪树很满意，说可以转正。很快，有着时聪树、甘雨胜、郁风、江成宁签字的转正申请表交到王二娣那里归档了，工资也按转正后的标准发放。
一天，甘雨胜来到郁风的工位前，问道：“郁主任，时聪树的劳动合同签了快一年了吧？”
郁风打开员工花名册看了一下后，说道：“他上个月就已经满一年了。”
甘雨胜有些吃惊地说道：“已经满一年了啊？”
甘雨胜将郁风叫到了他的办公室，关上了门，问郁风：“郁主任，时聪树的合同什么时候到期啊？”
郁风些有搞不清楚甘雨胜为什么会这么问，实话实说道：“早着呢！三年的合同，这才一年的时间。”
甘雨胜立刻沉下脸来说道：“怎么跟他签了这么长的合同啊？怎么没有跟我说一声啊？”
郁风被甘雨胜这么一责问，也有些不高兴了，说道：“办公室人员的劳动合同都是三年一签，有什么问题吗？”
甘雨胜说道：“不能全都是三年一签啊，不同的人应该是不同的时间啊？我以为他是一年的合同呢！如果公司觉得他不合适，那必须也要等三年的时间才能不用他？”
郁风说道：“这跟劳动合同的时间长短是没有关系的。即便是一年的合同，合同到期时，他本人想跟公司续签合同，公司不愿意续签，还是要给他补偿的。不是是合同到期了，就可以说不用人家就不用人家了！”
“照你这么说只要签订了合同，那公司就必须一直用他？哪怕是这个人再不行，也得一直用着？”
“公司可以辞退啊，给补偿就可以了。”
听郁风这么一说，甘雨胜有些泄气了，低下了头。缓了缓，有些沉闷地说道：“江总觉得时聪树不行。我也觉得不怎么样，来公司这么长时间了，到现在都没有出什么成果。我以为他是一年的合同，想着合同到期时就不用他了。没想到是三年的合同！按照你的说法，即便是合同到期也没有用。你知道的，给他补偿，江总那边是说不过去的。”
郁风说道：“时聪树来公司才一年的时间，跟他谈谈，不会给太多的补偿。”
甘雨胜抬头问道：“得补偿多少？”
“我还没有跟他谈，估计一个月的工资是少不了的。正常情况下，要提前一个月通知人家。我不知道你这边是不是要求谈了就要走。要是这样要求的话，还得再给一个月的工资。”
听郁风这么一说，甘雨胜又低下了头，摇了摇头，说道：“他的工资不低，一万五一个月。不要说是补偿两个月了，就是补偿一个月，江总也不会同意。”
郁风说道：“如果你觉得时聪树不行，要尽快处理；拖的时间越长越麻烦。”
甘雨胜说道：“昨天，管总跟我说时聪树不行就把他开掉。我先问问你什么情况。这个事情，你不要管了，我再问问江总。”
“好，好。”
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